善世集团释放人力资源服务效能智赋制造业转变发展方式与经济转型

　　期，链动新质生产力·智赋先进制造业——广州人力资源服务业和先进制造业融合发展大会隆重召开，善世集团受邀参加，与部门、人力资源行业专家学者、知名人力资源服务机构、先进制造业企业及行业代表等交流“人力资源服务+制造业”的发展之路，并在供需对接座谈会中，为公司可以提供综合

　　这是广州首次举办人力资源服务业和制造业对接交流合作专题活动，与人社部《关于加强人力资源服务助力制造业高水平发展的意见》的文件精神一脉相承，旨在推动人力资源服务业释放专业效能，促进制造业高质量充分就业。

　　然而，制造业面临多重用工痛点和挑战，人力资源服务业如何帮助制造业实现赋能与突破？

　　2025年，中国制造业十大重点领域人才缺口将接近3000万人，缺口率达48%，据善世观察，制造业在转型升级过程中，两端人才缺口还在逐渐扩大：

　　一是对基层蓝领的需求量大。作为生产一线的主力军，蓝领工人承担着大量的基础操作和生产任务，由于工作强度大、薪酬待遇较低等原因，企业经常面临招工难、用工荒的问题。

　　二是对高端技术人才的需求日益迫切。这类人才的市场供应相对不足，企业难以找到具备丰富经验和专业技能的技术人才，导致招聘周期长，影响企业的创新和竞争力。

　　另一方面，由于制造型企业往往拥有多个分支机构或工厂、管理层次多，组织架构复杂，他们的用工难题还从招聘延伸到了日常培训、跨区域管理环节。

　　在供需对接交流会中，善世集团与重点先进制造业企业代表面对面交流，介绍了集团“服务+数字化”的产品战略。目前，善世围绕“效率-成本-风险-体验”4大客户价值，已为食品、医药、消费电子、新能源、智能装备等领域的制造型公司可以提供个性化解决方案，其中不乏灯塔工厂代表。

　　针对制造业“劳动密集型、人员流失大、重置招聘成本高”的特征，善世将人力资源服务前置到雇佣风险防范环节，从招聘的第一道关口就嵌入背调风控体系，无论是批量蓝领、基层员工，还是中高层管理、高端技术人才，均能提供对应的背调方案，竭力挖出候选人风险信息，大大降低错招成本。

　　进入正式用工环节，善世可配合企业人力配置提供“全职+兼职、长期+临时”的多元服务，借助灵活用工Saas平台+全托管BPO运营模式解决企业旺季用工暴增、淡季闲置浪费、季节性缺工等弹性需求。

　　如此一来，企业不仅能转移劳动纠纷风险，还能将固定人力成本转化为灵活调配的运营资金，把更多精力和资源放在研发技术和组织管理上。

　　制造型企业的核心业务通常是生产研发和销售产品，企业无需把时间耗费在重复性的人力资源管理工作上，而是要借助专业团队之力提高运营效率。

　　例如在招聘环节，如何快速招到人、招对人是一大挑战。善世集团为实现“极速招聘”配置了全国300+城市服务网点、自有百万级人才资源库、人力生态联盟、线上线下交付团队，批量如成千上万的基层蓝领，珍稀如市场热招的高端技术人才，或是职能部门的通用白领岗，均可实现高效触达、精准获才。

　　除此以外，跨区域多地管理为公司能够带来了棘手难题：社保属地不同、用工政策不一、发薪算税繁琐、属地用工合规严格……HR忙得焦头烂额。

　　善世基于规模化履约经验萃取服务SOP，提供包括驻场人事支持、集团HRSSC托管、全国属地化人事外包、人事合规与法务咨询等支持，帮助HR专注核心业务，降低管理成本的同时，极大的提升工作效率和员工满意度。

　　更重要的是，善世始终陪伴客户走在时代发展前沿。随着我们国家制造业朝着数字化转型升级方向加速，善世集团不忘“帮助人才、客户、产业更为成功”的使命，加大数智创新投入，加速人效管理提升，明晰了“一中台+N平台”的数字化产品战略，在各类服务场景中实现了智能筛选、精准分析、高效匹配和动态管理。

　　针对制造型企业的全职用工形态，将员工招聘筛选、雇前背调、日常人事等环节纳入了运营全景数据，例如：

　　面对海量的人才简历池，AI智能招聘系统能自动完成多渠道搜索、职位分析、简历筛选等工作，不仅无需HR逐一查看，还能降低传统招聘的人为主观判断影响，避免筛选失准带来的成本浪费；

　　完成人才筛选后，为了最大化降低雇前风险，职业背景与身份验证SaaS系统借助AI大数据，可定制蓝领、普通员工、中高层管理等人群的背调方案，大大降低错招风险，确保人才队伍稳定与组织健康；

　　针对制造型企业员工数量庞大、日常人事事务繁琐的特点，善世共享中心作为企业的“外部HR团队”，通过DHR SaaS系统完成员工入转调离、档案管理、考勤排班、算薪算税等批量人事事务，可实现多维协同，一键提效。

　　除此之外，考虑到制造型企业对短期、临时的非全职用工需求较大，善世还自主研发了灵活用工SaaS系统「灵猴JOB」，针对灵活用工人员提供零工招聘、费用发放、薪税结算的一体化SaaS服务，满足企业跨区分散、短期批量的用工需求，更好地适应弹性用工方式。

　　截至2023年底，全国6.99万家各类人力资源服务机构共帮助3亿人次劳动者就业、择业和流动，为5000余万家次用人单位提供招聘用工和人力资源管理开发服务，其中约40%是制造企业。

　　毋庸置疑，人力资源服务业和制造业具有天然的“合作基础”，两者融合发展将有利于优化资源配置，提升制造业的竞争活力。未来，善世集团也将持续对接重点制造企业，缓解人才选育用留全周期的用工挑战，促进制造业高质量充分就业。

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